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    07
    2015-03

    《江西際洲集團黨委2014年工作總結》

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    江西際洲集團黨委在上饒市直機關工委和省、市非公黨工委的領導下,努力在民營企業中發揮政治核心和政治引領作用,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,領導公司工會、共青團、婦委會等群眾組織,團結凝聚職工群眾,維護各方的合法權益,促進企業健康發展。2014年主要做了如下工作:
      一、結合民營企業實際,開展黨的群眾路線教育實踐活動。
    根據上級黨組織的部署和要求,結合公司實際,2014年3月19日公司黨委和行政聯合印發了《江西際洲集團開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》(贛際黨發〔2014〕2號)?!胺桨浮敝刑岢觯骸氨敬位顒右龅饺齻€結合:同理想信念教育相結合、同核心價值觀大討論相結合、同全員作風大轉變相結合?!备鶕胺桨浮钡陌才?,本次活動重點抓了三個環節。
      1、學習教育、聽取意見環節(3月—6月)。一是開好一個動員會。在3月21日召開的公司年會上,李加恩副書記代表公司黨委對公司黨員和全體員工作了關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的動員報告。二是制定了一個學習計劃,邀請市委講師團的專家教授為公司黨員和員工作了《黨的群眾路線不能丟》等學習講座。三是組織了學習討論。圍繞四個總體要求,結合全員作風大轉變,開展了三個層面的專題討論。每個中層干部還結合各自崗位實際,撰寫了一篇不少于二千字的心得體會,受到董事長的表揚和獎勵。
      2、查擺問題、開展批評環節(7—8月)。一是廣泛聽取意見。黨員以黨支部為單位,一般員工以部門為單位,向公司黨委和班子成員提意見。公司還聘請復旦大學課題組對每個員工進行了問卷調查和專題訪談。二是深入查擺問題。各支部和各部門根據征求到的意見建議,深入查擺黨性、黨風、黨紀方面和工作作風中的突出問題。三是召開專題民主生活會和組織生活會。公司黨委和行政班子成員參加,各支部、工青婦、和各部門負責人列席,開展了積極的批評與自我批評。之后各部門也召開了民主生活會,針對本部門存在的問題進行了查擺,開展了批評和自我批評。
      3、整改落實、建章立制環節(9—11月上旬)。一是梳理、匯總了公司黨委和非黨班子成員查擺出來的突出問題,共計56條,印發給每個黨委委員和班子成員。二是針對查擺出來的問題,制定了整改措施和新的規章制度。如人力資源部門制定了《薪酬激勵管理方案》,大幅增加了中層及以下員工的薪酬和福利待遇,使廣大員工共享公司發展的成果;各部門都修定、完善了本部門的工作制度和崗位責職。三是召開了黨的群眾路線教育實踐活動總結會議,使活動善始善終。
      二、加強黨組織建設,黨建工作常抓不懈。
      在去年成立公司黨委的基礎上,今年進一步加強和完善了黨建工作。
      1、調整、完善了公司黨組織建設。一是重新調整了黨支部劃分。由于去年有部分黨員退休,為加強黨員管理,適當平衡各支部黨員人數,今年3月12日公司黨辦印發了《關于調整黨員生活支部劃分的通知》,使3個支部黨員劃分更合理,更便于黨員過組織生活。二是重新任免了公司直屬單位黨支部書記。因黨員人事變動,公司黨委印發了《關于公司直屬單位黨支部書記職務任免的通知》,任命張鎮川同志為直屬單位黨支部書記,免去了鄭俊同志直屬黨支部書記的職務。三是重新調整了公司黨委書記的職務。公司董事長陳波松同志因事務繁忙,難以全面兼管黨委工作;經上級黨組織批準,與公司副總經理、黨委組織委員楊慶樹同志對調了黨委委員的分工。2014年7月  2日市直機關工委印發了《關于楊慶樹、陳波松同志職務任免的通知》,由楊慶樹同志任公司黨委書記(陳波松同志改任組織委員)。
      2、全面開展了“黨員組織關系梳理排查工作”。根據省非公黨辦[2014]5號文件和市直機關工委[2014]46號文件的要求,公司黨委開展了所屬各黨支部的黨員組織關系梳理排查工作。主要內容是:①核實了各支部所屬全體黨員身份信息;②查清了各支部流動黨員去向;③建立健全了各支部黨員管理臺賬和電子信息表;④對近年來黨員組織關系接轉的情況進行了自查;⑤對黨員檔案管理情況進行了自查。
      主要方法是:8月11日公司黨委專職副書記李加恩同志主持召開了各黨支部書記會議,專題布置開展黨員組織關系梳理和全面排查工作。之后公司黨辦印發了《關于填寫<黨員信息表>的通知》,采取了三項措施。一是在職黨員由各黨支部將《黨員信息表》發給每個黨員認真填寫;二是上饒市(信州區)及附近的退休黨員由各支部通知,自行到公司黨辦領取《黨員信息表》填寫;三是外地黨員由公司黨辦通過電子郵件通知有關黨員填寫《黨員信息表》。經過認真審核、匯總每個黨員交來的《黨員信息表》,公司黨辦建立健全了各支部黨員管理臺賬和黨員電子信息表,確保此次梳理排查工作全覆蓋,沒有遺漏一個支部和一名黨員。
      梳理排查結果: 公司黨員除有6名黨員組織關系沒有轉過來(在原單位)、1名黨員(林家湖)去年因病去世之外,組織關系在公司黨委的共有46名黨員;其中有3名流動黨員,他們是:柯詩文、姚獻輝、鄭偉文。他們的去向:①柯詩文,已回原單位(上饒縣糧食局);②姚獻輝,已到江西高速公路投資有限公司撫州管理中心南信養護工區工作;③鄭偉文,已到天津市水利工程有限公司工作。
      經梳理排查,公司各黨支部沒有移居國外、境外(港、澳、臺)的黨員,也沒有受過組織處分的不合格黨員。
      3、開展了“民主評議黨員工作”。根據中央組織部《關于建立民主評議黨員制度的意見》的有關規定和江西省非公黨工委《關于在全省推行發展黨員和黨員管理“雙嚴雙優”制度的意見(試行)》的文件精神,2014年8月12日公司黨辦印發了《關于開展民主評議黨員的通知》。按照“通知”的布置,主要抓了三個環節。一是做好個人鑒定。每個黨員按要求認真填寫了《江西際洲集團民主評議黨員鑒定表》,結合黨的群眾路線教育實踐活動,聯系個人工作實際,對照黨章規定的黨員條件,寫出自我鑒定意見,在9月1日之前將“主評議黨員鑒定表”交回公司黨辦。二是開展民主評議。9月13日下午公司黨委召開了全體黨員大會,在黨員各自進行了自我評議的基礎上,開展了相互評議;并按照“優秀、合格、基本合格、不合格”4個檔次進行了無記名投票表決。三是黨委審批。公司黨委由楊慶樹書記主持召開了黨委會,對黨員個人鑒定和黨員大會無記名投票的結果進行了審核,批準了5名黨員評為“優秀”(鄭郭榮、丁健、王秋英、曲九龍、孫靖),其他黨員均被評為“合格”。9月15日——9月23日,公司黨辦將民主評議黨員的結果進行了公示?!肮尽逼陂g及之后,沒有收到任何不同意見。
      三、加強發展黨員和學習、宣傳工作,抓好各項黨務工作。
      1、加強發展黨員工作,確保新發展黨員質量。今年繼續按照“把生產業務技術 骨干培養成黨員,把黨員培養成生產業務技術骨干”的原則,嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》的規定程序,抓好發展黨員工作。在去年培養、確定的3名發展對象中,經過支部黨員大會討論和無記名投票表決,并經公司黨委集體討論和表決,審批接收了兩名預備黨員(工程部的黃旭東、拌合站的楊志信)。對于另一名發展對象(原法律部副部長胡永勇),因其參加上級黨組織(市直機關工委)集中培訓時考試成績不及格,以及因個人原因將辭職離開公司;按照“發展對象未來三個月內將離開工作、學習單位的,一般不辦理接收預備黨員的手續”的規定(《中國共產黨發展黨員工作細則》第十九條),沒有發展為預備黨員。
      今年公司黨委還培養了一名發展對象(林娟),確定了三名入黨積極分子(昌耀、郭睿、鄭桂娟);還有2名工程部的青年員工向黨組織遞交了“入黨申請書”(陳榮捧、黃明星),黨組織的吸引力、凝聚力不斷增強。
      2、開展理想信念教育,創建學習型黨員和職工隊伍。一是積極參加上級培訓。4月下旬公司黨委派3名黨支部書記參加了市直機關工委舉辦的基層黨組織書記培訓班,脫產學習了三天;每人聯系思想和工作實際撰寫、送交了學習心得體會。10月中旬公司還安排了一名入黨積極分子參加市直機關工委舉辦的黨的基本知識培訓班,脫產學習了三天。二是擬訂了公司黨員和干部職工學習計劃,落實每月一次的集體學習制度。邀請了省、市委講師團等專家學者,先后為公司黨員和全體員工舉辦了《學習十八屆三中全會精神》、《黨的群眾路線丟不得》、《如何做一名優秀的公司員工》、《培育和弘揚社會主義價值觀》、《上饒的名人與文化》、《互聯網金融理財知識》等專題學習講座。公司董事長、原黨委書記陳波松同志還給公司全體黨員和員工印發了《給際洲家庭成員的一封信》;公司還給每個黨員和員工贈送了一本《把信送給加西亞》的勵志書,要求全體黨員和公司員工樹立“忠誠、敬業、勤奮、友善”的際洲價值觀,堅定中國特色社會主義的理想信念,將“共贏、共榮、共享的際洲夢”,匯入實現“中國夢”的偉大歷史洪流。
      公司黨委還創新“特色黨日”活動。2014年“十一”國慶節是建國65周年,公司黨委組織部分黨員赴“共和國搖籃”紅都瑞金,開展了“共和國尋根之旅”,參觀紅色景區,堅定理想信念。在“二蘇大”舊址舉行了公司新黨員入黨宣誓和老黨員重溫入黨誓詞活動;借助紅色景區豐富的愛國主義教育資源,將黨的歷史、革命傳統和愛國主義精神灌輸給公司黨員,增強了理想信念教育的效果。
      3、加強匯報和宣傳,做好各項黨務工作。一是及時向上級黨組織匯報工作。例如,5月14日,向省、市非公黨工委和市直機關工委上報了《江西際洲集團黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動情況匯報》,主要匯報了“學習教育、聽取意見環節”的活動情況。7月31日,向省、市非公黨工委和市直機關工委上報了《江西際洲集團黨委專題民主生活會情況匯報》。9月19日,向市直機關工委組織部報送了《關于我公司黨組織關系仍以“屬地管理”為好的建議》。9月22日,向市直機關工委和省非公黨工委上報了《關于“黨員組織關系梳理排查工作”的情況匯報》;并向市工委組織部報送了公司《黨員信息表》和《黨員信息匯總表》及電子版。10月23日,向市直機關工委組織部和省非公黨工委上報了《關于“做好處置不合格黨員工作”的情況匯報》。10月25日,向省非公黨工委上報了《關于提供相關工作素材的情況匯報》。此外,從5月——10月,還先后向省、市非公黨工委和市直機關工委報送了1——6期公司黨辦編印的《黨的群眾路線教育實踐活動專題簡報》。
      二是加強了對外宣傳工作。例如,5月22日,向市直機關工委報送了推薦鄭郭榮同志為“優秀黨員”的事跡材料,6月24日該同志受到市直機關工委的表彰。10月中旬向省、市非公黨工委和市直機關工委報送了《際洲黨員國慶期間赴“紅都”瑞金活動——開展“共和國尋根之旅”紀實》,二千余字,并配了4幅活動圖片;10月30日該文在江西省工商聯主辦的《江西民營經濟研究會》網站的“高端訪談”欄目,以《開展“共和國尋根之旅”紀實》為題發表。11月22日,向省、市非公黨工委、市直機關工委報送了《開展紅色之旅,堅定理想信念》的宣傳稿,六千余字,并配了11張有關活動圖片;11月26日,該文在《江西民營經濟研究會》網站的“專稿專題”欄目全文發表(連同活動圖片)。此外,公司黨務干部寫的《政府投資項目如何清欠防欠工程款》調研文章,也在《江西民營經濟內參》2014年第4期全文發表(五千多字)。還向該“內參”投稿:《江西際洲集團:黨建旗幟在民企中高揚》、《依憲治企抓黨建,依法治企促發展》等。
      三是做好各項黨務工作。例如,按時、按規定標準收繳和上繳黨費。2014年共收繳黨費8309元;按規定比例(70%)上繳市直機關工委組織部黨費5816元。公司黨委自留黨費2493元(即8309元×30%;也即8309元-5816元)。加上2013年公司黨委自留黨費2439元,累計自留黨費4932元(未使用)。2014年7月22日,參加并通過了市直機關工委組織部對本公司黨委2012年度——2014年上半年黨費收繳、上繳、管理和使用方面的工作檢查。又如,按規范要求建立健全公司黨委和黨員檔案;參加“萬豐奧特”杯黨建主題征文活動;以及按上級規定做好黨內統計年報工作等。
      四、存在的問題與不足。
      由于公司黨委成員和黨務干部人手少,都是兼職,因此黨建工作還存在不夠深入、細致、扎實等問題和不足,一些工作還有待加強。例如,還未結合公司實際貫徹落實推行黨員“先鋒創績”和“雙嚴雙優”制度的實施細則,公司黨員的先鋒模范作用不夠突出;對公司員工尤其青年員工的思想教育抓得不夠,未充分發揮公司工會、團支部、婦委會的作用,工、青、婦的活動開展的較少、不活躍等。還需要在新的一年中發揚成績,改進存在的問題和不足,進一步加強公司黨委的創造力、凝聚力、吸引力;圍繞企業發展抓黨建,抓好黨建促企業發展,努力開創黨建工作新局面。
      2、2014年11月29日,公司黨員和機關員工學習貫徹黨的十八屆四中全會精神。中共上饒市委講師團團長張江生教授應邀,在公司五樓大會議室(黨員活動室)為公司全體黨員和機關員工做了一次學習講座(黨課),題為《學習貫徹黨的十八屆四中全會精神》。張教授系統闡釋了十八屆四中全會關于“全面推行依法治國”決定的深刻背景、重大意義、指導思想、總體目標和重大舉措,深入淺出,通俗易懂,使與會者深受啟發,獲益匪淺。
      3、公司黨委召開黨員大會。2015年1月10日下午,公司黨委在五樓黨員活動室召開了在職黨員大會,學習貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》,并傳達學習省非公黨工委印發的“劉金炎同志在中共江西省非公有制經濟組織工作委員會第五次全體(擴大)會議上的講話”。
      4、公司黨辦參加“萬豐奧特”杯黨建主題征文活動。2014年11月10日,省非公黨辦印發了《關于開展“萬豐奧特”杯非公有制企業黨建主題征文評選活動的通知》(贛非公黨辦[2014]10號),公司黨辦組織黨務干部撰寫了《開展紅色之旅,堅定理想信念——江西際洲集團黨組織創新“特色黨日”活動典型案例》,投稿參與了“萬豐奧特”杯黨建主題征文活動。
      5、公司黨辦元旦春節期間慰問困難黨員。根據省非公黨工委2015年1月7日印發的《關于轉發省委組織部<關于轉發中共中央組織部關于在元旦春節期間開展走訪慰問困難黨員、老黨員和老干部的通知>的通知》(贛非公黨發[2015]2號),公司黨委楊慶樹書記批示:“請黨辦掌握困難黨員情況,報黨委研究統一安排走訪慰問?!?015年1月10日下午,公司黨辦和各黨支部書記聯席會議討論、推薦了公司困難黨員名單,報公司黨委領導審批后,已于2月5日將慰問金發放到困難黨員手中。